<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>eBizMags &#187; kompetencije</title>
	<atom:link href="http://www.ebizmags.com/tag/kompetencije/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.ebizmags.com</link>
	<description>Poslovanje iz aspekta ePoslovanja</description>
	<lastBuildDate>Fri, 06 May 2011 05:55:24 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Grupnim i individualnim radom do dobitne kombinacije</title>
		<link>http://www.ebizmags.com/kombinacija-grupnog-i-individualnog-rada-je-dobitna/</link>
		<comments>http://www.ebizmags.com/kombinacija-grupnog-i-individualnog-rada-je-dobitna/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 12 Mar 2010 06:35:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Adrijana Strnad</dc:creator>
				<category><![CDATA[eDukacija]]></category>
		<category><![CDATA[ePoslovanje]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencije]]></category>
		<category><![CDATA[ljudski potencijali]]></category>
		<category><![CDATA[razvoj]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.ebizmags.com/?p=625</guid>
		<description><![CDATA[Praksa je pokazala kako se kombinacijom grupnog i individualnog rada stvara podržavajuće okruženje koje ubrzava proces prilagodbe promjenama i ostvarenja zacrtanih ciljeva razvoja, kako osobnih tako i timskih. Sviđalo nam se to ili ne – stvarnost pokazuje kako lakše učimo i lakše se mijenjamo kada u tom iskustvu nismo sami. Kako prepoznati situacije u kojima je Team coaching odgovor koji tražite?]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.ebizmags.com/kombinacija-grupnog-i-individualnog-rada-je-dobitna/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ljudsko učenje: Coachingom do novih kvaliteta</title>
		<link>http://www.ebizmags.com/coaching-siguran-put-do-uspjeha/</link>
		<comments>http://www.ebizmags.com/coaching-siguran-put-do-uspjeha/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 03 Mar 2010 06:27:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ljiljana Katicic</dc:creator>
				<category><![CDATA[ePoslovanje]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[efektivnost]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencije]]></category>
		<category><![CDATA[ljudski potencijali]]></category>
		<category><![CDATA[menadžment]]></category>
		<category><![CDATA[učinkovitost]]></category>
		<category><![CDATA[znanja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.ebizmags.com/?p=246</guid>
		<description><![CDATA[Danas, u modernom menadžmentu, traži se iskorak od zajedničkih radionica i kolektivnog promišljanja jer ako imamo konsenzus u gospodarskom poslovanju onda tu nema originalnosti, inovacije i konkurentnosti pošto se razvija prosječnost. Biti danas konkurentan na tržištu znači prije svega biti različit od drugih, a društvo treba osigurati preduvjete za jačanje te „individualnosti i originalnosti“.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.ebizmags.com/coaching-siguran-put-do-uspjeha/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Stihijski razvoj menadžera ne može osigurati budućnost</title>
		<link>http://www.ebizmags.com/svijet-danasnjice-razvoj-edukacija-i-ucinkovitost/</link>
		<comments>http://www.ebizmags.com/svijet-danasnjice-razvoj-edukacija-i-ucinkovitost/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 25 Jan 2010 06:37:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ljiljana Katicic</dc:creator>
				<category><![CDATA[eDukacija]]></category>
		<category><![CDATA[ePoslovanje]]></category>
		<category><![CDATA[eTrziste]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[knowledge management]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencije]]></category>
		<category><![CDATA[menadžment]]></category>
		<category><![CDATA[poslovanje]]></category>
		<category><![CDATA[poslovni modeli]]></category>
		<category><![CDATA[razvoj]]></category>
		<category><![CDATA[znanja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.ebizmags.com/?p=311</guid>
		<description><![CDATA[Današnji poslovni svijet odbacuje one koji kažu „usporite dok ja skupim iskustvo” - ta paradigma više ne postoji. Današnji svijet propulzivno jednu paradigmu istiskuje novom i tu se odvija promjena, razvoj i diferencijacija. Poduzeća danas trebaju bolje i brže načine za postizanje kvalitetnih rezultata. Međutim, razvoj vrhunskih menadžera koji je prepušten stihiji i samorazvoju nije sustav koji može osigurati budućnost poduzećima.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.ebizmags.com/svijet-danasnjice-razvoj-edukacija-i-ucinkovitost/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Individualni ili Team Coaching? Ili kombinacija oba?</title>
		<link>http://www.ebizmags.com/individualni-ili-team-coaching-ili-kombinacija-oba-2/</link>
		<comments>http://www.ebizmags.com/individualni-ili-team-coaching-ili-kombinacija-oba-2/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 13 May 2009 05:39:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Adrijana Strnad</dc:creator>
				<category><![CDATA[eDukacija]]></category>
		<category><![CDATA[ePoslovanje]]></category>
		<category><![CDATA[eTrziste]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencije]]></category>
		<category><![CDATA[promjene]]></category>
		<category><![CDATA[razvoj]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.ebizmags.com/?p=583</guid>
		<description><![CDATA[Sve je počelo kao relativno jednostavna matematika. Broj prodanih proizvoda, razlika u cijeni, postotak rasta prihoda, broj reklamacija, brzina dostave, broj bug-ova u aplikaciji .... sve se to, uz manje ili više truda i zavrzlama, nekako i dalo «izbrojati». A onda smo poželjeli izmjeriti motivaciju. I kreativnost. I proaktivnost. I spremnost na suradnju. Zato što je to važno. Zato što smo naučili da su to vrijednosti i kompetencije od presudnog značaja za dugoročni opstanak i rast svake tvrtke. A sve – nedodirljive! Nemjerljive!?]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.ebizmags.com/individualni-ili-team-coaching-ili-kombinacija-oba-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

