http://www.ebizmags.com/kultura-i-nadzor-upravljanja-rizicima/ Poslovanje iz aspekta ePoslovanja Mon, 12 Dec 2011 00:15:44 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 http://www.ebizmags.com/kultura-i-nadzor-upravljanja-rizicima/comment-page-1/#comment-11718 Vertikalne i horizontalne strukture organizacija | eBizMags Mon, 22 Jun 2009 20:41:25 +0000 http://www.ebizmags.com/?p=182#comment-11718 [...] protokole i mjerila performansi. Bez obzira na samostalnost zaposlenika potrebno je osigurati kontrolu njihovog rada. To se često efikasnije postiže inspirativnim vodstvom nego mikro menadžmentom. Cilj je [...] [...] protokole i mjerila performansi. Bez obzira na samostalnost zaposlenika potrebno je osigurati kontrolu njihovog rada. To se često efikasnije postiže inspirativnim vodstvom nego mikro menadžmentom. Cilj je [...]

]]> http://www.ebizmags.com/kultura-i-nadzor-upravljanja-rizicima/comment-page-1/#comment-11311 Kombinacija grupnog i individualnog rada je dobitna | eBizMags Mon, 08 Jun 2009 05:33:46 +0000 http://www.ebizmags.com/?p=182#comment-11311 [...] cilja. Zašto se uopće truditi? Zašto ulagati napor i trošiti sebe tamo gdje to u suštini «nikome» i nije bitno? Doživljaj neusklađenosti osobnih i organizacijskih ciljeva i sustava vrijednosti, ponekad će [...] [...] cilja. Zašto se uopće truditi? Zašto ulagati napor i trošiti sebe tamo gdje to u suštini «nikome» i nije bitno? Doživljaj neusklađenosti osobnih i organizacijskih ciljeva i sustava vrijednosti, ponekad će [...]

]]> http://www.ebizmags.com/kultura-i-nadzor-upravljanja-rizicima/comment-page-1/#comment-8778 Upravljanje rizikom: Koliko ga se treba bojati u poslovanju? | eBizMags Wed, 25 Feb 2009 07:00:20 +0000 http://www.ebizmags.com/?p=182#comment-8778 [...] organizacije koja polaže pažnju upravljanju rizikom je da identificira, izmjeri i ocijeni rizik u svakoj poslovnoj jedinici, te da osigura [...] [...] organizacije koja polaže pažnju upravljanju rizikom je da identificira, izmjeri i ocijeni rizik u svakoj poslovnoj jedinici, te da osigura [...]

]]>